СОБОЛЕВ ПРАВ
Юридическая компаНИЯ
Возник конфликт с работодателем? НЕВЫПЛАТили ЗАРПЛАТу?
эффективно решаем трудовые споры без предоплаты
100% Гарантия результатА
Оставьте ваш телефон и мы перезвоним...
Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Защитим ваши права в любых трудовых спорах
«Соболев Прав» — это команда опытных профессионалов с высшим юридическим образованием и практическим стажем более 10 лет в сфере трудового права. Мы специализируемся на разрешении трудовых споров любой сложности, начиная от консультаций и составления документов до представительства в государственных органах и судах.
Мы ценим доверие наших клиентов и нацелены на достижение справедливого и законного результата, защищая ваши права и интересы.
Мы ценим доверие наших клиентов и нацелены на достижение справедливого и законного результата, защищая ваши права и интересы.
Наши преимущества
- Глубокая экспертиза в трудовом правеНаша команда обладает многолетним опытом в сфере трудового законодательства и регулярно отслеживает изменения в нормативной базе. Это позволяет нам предоставлять актуальные и точные консультации, минимизируя риски для клиентов и помогая выстраивать эффективные трудовые отношения.
- Индивидуальный подход к каждому клиентуМы понимаем, что каждый случай уникален. Наши специалисты анализируют ситуацию клиента, учитывая все аспекты его ситуации, и разрабатывают персонализированные решения, которые оптимально соответствуют его потребностям и целям.
- Комплексное сопровождение трудовых споровМы оказываем поддержку на всех стадиях урегулирования трудовых конфликтов — от досудебных переговоров до представительства в суде. Благодаря нашему опыту мы добиваемся благоприятных результатов даже в сложных и нестандартных делах.
Виды юридических услуг
Евгений Соболев
Евгений, имея большой опыт работы в ГИТ, сумел создать команду высококвалифицированных специалистов, которые разделяют его ценности и видение. Благодаря своей лидерской роли, он смог выстроить эффективные процессы в компании, ориентируясь на профессионализм и нацеливаясь на решение сложных задач в сфере трудового права и инспекционной деятельности.
Как происходит защита ваших прав
1
Бесплатная первичная консультация
Мы внимательно изучаем вашу ситуацию и предлагаем эффективную стратегию для защиты
2
Попытка урегулировать спор с работодателем
После подачи претензии работодатель может пойти на мировое соглашение. Мы самостоятельно составляем претензию и подготавливаем все нужные документы.
3
Подача жалоб в ГИТ и прокуратуру
Подготавливаем все необходимые документы, составляем жалобу и направляем её в компетентные органы
4
Подача искового заявления и представительство в суде
Готовим исковое заявление, подаём его в суд и представляем ваши интересы на всех этапах судебного разбирательства
5
Контроль за исполнением судебных решений
Обеспечиваем полное выполнение решений суда, внимательно контролируя весь процесс
6
Оплата после результата
За нашу работу заплатит работодатель после успешного разрешения трудового спора
Примеры разрешённых трудовых споров
Дело №4343 от 21.09.2023
Отменили незаконное увольнение сотрудника по сокращению штатов, восстановили на работе и добились компенсации за вынужденный прогул 200 тыс. руб.
Дело №6743 от 11.11.2023
Взыскали моральный ущерб в размере 450 тыс. руб. с работодателя за нарушение трудовых прав сотрудника.
Дело №7812 от 06.06.2023
Взыскали с работодателя 350 тыс. руб. и отменили одностороннее изменение трудового договора
ДРУГИЕ ПРИМЕРЫ
Отзывы клиентов
Заказать бесплатную консультацию
Вопросы, которые задают наши клиенты
Трудовой договор — это основной документ, регулирующий отношения между работодателем и сотрудником. Часто возникают вопросы о том, какие обязательные пункты необходимо включить в договор, чтобы он соответствовал законодательству:
- Должностные обязанности сотрудника.
- Размер заработной платы и условия её выплаты.
- Условия труда (место работы, график, испытательный срок).
- Порядок изменения условий договора и его расторжения.
Испытательный срок устанавливается по договорённости сторон и фиксируется в трудовом договоре. Важно знать:
- Максимальная продолжительность испытательного срока:
- 3 месяца для большинства должностей.
- 6 месяцев для руководителей, главных бухгалтеров.
- Испытательный срок не может быть установлен для отдельных категорий работников, например, беременных женщин или несовершеннолетних.
При увольнении или длительном отсутствии работник имеет право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Формула расчета:
- Количество неиспользованных дней отпуска умножается на среднедневной заработок.
- Среднедневной заработок рассчитывается как отношение общей суммы заработной платы за 12 месяцев к количеству рабочих дней.
Согласно Трудовому кодексу, родители детей до 14 лет или детей-инвалидов имеют право на дополнительные выходные. Они предоставляются:
- Ежемесячно.
- Оплачиваются за счет работодателя или бюджета (в зависимости от категории работника).
Если работник считает, что увольнение было незаконным, он может:
- Обратиться в трудовую инспекцию.
- Подать исковое заявление в суд в течение 1 месяца со дня увольнения.
- Потребовать восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет несколько прав при задержке заработной платы:
Получение денежной компенсации за каждый день просрочки.
Если работодатель задерживает выплату, он обязан выплатить компенсацию в размере не менее 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы невыплаченной зарплаты за каждый день задержки. Размер компенсации может быть увеличен по коллективному или трудовому договору.
Право приостановить работу.
Если задержка составляет более 15 дней, работник вправе письменно уведомить работодателя о приостановлении работы. Это право сохраняется до полного погашения задолженности. В период приостановки работы работник имеет право на средний заработок.
Обращение в трудовую инспекцию или суд.
Работник может подать жалобу в государственную инспекцию труда, которая рассмотрит обращение в течение 30 дней и при необходимости может вынести предписание работодателю о выплате задолженности. Если предписание не будет исполнено, оно передаётся в службу судебных приставов для принудительного взыскания.
Административная и уголовная ответственность работодателя.
За задержку заработной платы работодателя могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 рублей, а должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей. При повторных нарушениях штрафы увеличиваются. В случае длительной невыплаты зарплаты (более 3 месяцев) из корыстных побуждений может наступить уголовная ответственность руководителя организации.
Получение денежной компенсации за каждый день просрочки.
Если работодатель задерживает выплату, он обязан выплатить компенсацию в размере не менее 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы невыплаченной зарплаты за каждый день задержки. Размер компенсации может быть увеличен по коллективному или трудовому договору.
Право приостановить работу.
Если задержка составляет более 15 дней, работник вправе письменно уведомить работодателя о приостановлении работы. Это право сохраняется до полного погашения задолженности. В период приостановки работы работник имеет право на средний заработок.
Обращение в трудовую инспекцию или суд.
Работник может подать жалобу в государственную инспекцию труда, которая рассмотрит обращение в течение 30 дней и при необходимости может вынести предписание работодателю о выплате задолженности. Если предписание не будет исполнено, оно передаётся в службу судебных приставов для принудительного взыскания.
Административная и уголовная ответственность работодателя.
За задержку заработной платы работодателя могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 рублей, а должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей. При повторных нарушениях штрафы увеличиваются. В случае длительной невыплаты зарплаты (более 3 месяцев) из корыстных побуждений может наступить уголовная ответственность руководителя организации.
Оставьте ваш телефон и мы перезвоним
Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
